Безграмотные мигранты - не одно и то же с высокообразованными мигрантами.
Советский Союз в 20-30-е годы так же активно привлекал иностранных специалистов, чтобы перенимать опыт у них и выращивать свои высококачественные кадры.

Это глобальная политика. Высококачественные кадры будут бежать от неурядиц в стабильные регионы планеты. Запад - нестабильный регион, Африка, Западная Азия - тем более. Латинская Америка - низкоразвитая, остаётся Дальний Восток - Китай, Япония, Южная Корея. Отсюда и пустующие города в пустынях Китая: подготовка к принятию иностранных специалистов.

Привлечение высокоинтеллектуальных мигрантов в Россию (создание условий для этого) - это перехват процесса миграции.

Пупкин Вася
Советский Союз в 20-30-е годы так же активно привлекал иностранных специалистов, чтобы перенимать опыт у них и выращивать свои высококачественные кадры.

И не только, после войны никто не чурался сотрудничать, например, с немецкими ядерщиками и ракечиками, многие после получали даже госнаграды. Даже ракета Р-1, родоначальница наших ТРК и МБР, а также всей космонавтики, была почти полной копией Фау-2. Но видно сейчас вспоминать это нескрепно стало.
И как раз такие специалисты нужны, учитывая то, насколько серьёзным стало отставание, например, в микроэлектроника, где мы зависимы от Китая как производителя и Запада как источника технологий.

Необразованный мигрант заложник своей диаспоры и того видения мира\, что ему привили. А умный человек способен отличит праду от вымысла и понять где его интересы. Высокообразованный иностранный специалист приехавший в Россию за стабильностью для себя и своей семьи так иил иначе будет работать эту стабильность. И собственных умственных способностей ему хватить, чтоб самоопределиться в обществе и в жизни.
Плюс сюда ему то, что он освободится от довлеющих на него связей и стереотипов в которых он пребывает в своей стране.

"в России очень не хватает квалифицированных кадров"

Реальная проблема в том, что в России не хватает ДЕШЁВЫХ квалифицированных кадров.
Другая проблема в том, что это не про иностранцев.

Пупкин Вася
Привлечение высокоинтеллектуальных мигрантов в Россию (создание условий для этого) - это перехват процесса миграции.

Ну да, своему специалисту предлагаем работать за еду и плачем о кадровом голоде, при этом готовы принимать иностранного по ценам мирового рынка. Или обещать специальные бонусы героям Верхнего Ларса, чтобы вернулись.

Александр
И как раз такие специалисты нужны, учитывая то, насколько серьёзным стало отставание, например, в микроэлектроника, где мы зависимы от Китая как производителя и Запада как источника технологий.

Отставание обусловлено отсутствием производства средств производства. Пока можно было закупать станки, мы закупали готовые компоненты для отверточной сборки, а чаще всего - вообще готовые изделия. Сейчас станки уже никто не продаст, а для производства станков нужны другие станки - и так далее. Нажимать кнопки на суперсложной машине можно научить и обезьяну, но никакой супер-пупер западный специалист не построит серийное производство электроники из говна и палок за один день. Для этого нужно время.

Но даже в этих условиях гениальные - без сарказма - русские инженеры ухитряются, например строить вполне боеспоспособные дроны и другую спецтехнику. Заметим тоже, что некоторые изделия, собранные в гараже, оказываются лучше серийных.

Ещё можно напомнить про наших так называемых футболистов: с некоторых пор мы активно закупаем западных тренеров и негритянских игроков - за известно какие деньги. Только вот русского футбола как не было, так и нет - угадайте, почему?

Так кому и зачем надо замещать наших специалистов иностранными непонятно кем?

Димитрий

Ну да, своему специалисту предлагаем работать за еду и плачем о кадровом голоде, при этом готовы принимать иностранного по ценам мирового рынка. Или обещать специальные бонусы героям Верхнего Ларса, чтобы вернулись.

Так кому и зачем надо замещать наших специалистов иностранными непонятно кем?

А так бывает, когда в гос.управлении сидит иностранная колониальная администрация: своему "чумазому быдло" - ничего, а "великому западному гению" - всё.

Так была фактически убита отрасль микроэлектроники в Советском Союзе: закрытием собственных НИИ и замещением своих копиями иностранщины. Лишь на заказах ВПК эта отрасль дышит на ладан. В бытовой же электронике (компьютерная сфера), производственной, а это факт - на 99% это Запад (Германия, США) или Восток (Китай). Из нашего - это старое доброе советское наследие (в буквальном смысле, в некоторых мед.лабораториях Казани используют советское оборудование только потому, что:
1)Российского своего нет;
2)Оно надёжнее иностранного (которое часто ломается).

Своего нет потому, что колониальная администрация душит своих гениев, но частично допускает, если эти гении иностранные. АвтоВаз начал выпускать одни из самых популярных в мире хэтчбеков типа "Lada Vesta" после председательства иностранцев, которые, по факту внесли ощутимый вклад в развитие отечественного автопрома.

Речь не идёт о "наша земля велика и богата, а порядка в ней нет, так приди, иностранец, и правь нами!", речь идёт о перенятии опыта в некоторых сферах высоких технологий, архитектуры (архитектор, известного парка Зарядье в Москве, например, так же иностранец) и т.д. Пришли, построили - им деньги, а нам - драгоценный опыт. Советский Союз это понимал и активно реализовывал. Сейчас идёт повтор лозунга "Мы отстали от Запада [в сфере микроэлектроники, гражданского автопрома] на 30-50 лет. Либо мы преодолеем это отставание за десятилетие, либо нас сомнут".

Гении не могут рождаться только в одной социальной группе (иначе бы толпо-"элитаризм" не разрушался), они возникают во всех уголках Земли. Но если в своих местах условия не позволяют реализовать свой потенциал и потому они переезжают в лучшие места, то пусть этим местом будет Россия, а не стратегический и концептуальный противник - Китай.

По мне так, в настоящих условиях, когда Россия - западная сырьевая колония, а Западная митрополия разрушается, перенимать западных специалистов, а равно отнимать их у Китая - это более чем здравое решение.

А то, что иностранцы будут замещать своих специалистов или сосуществовать с нашими, обмениваясь опытом - это уже другой вопрос и мешать мух с котлетами не надо: безграмотные негры с Кении от РАНа - это одно, а высокообразованные специалисты - это всё таки другое.

Пупкин Вася
А то, что иностранцы будут замещать своих специалистов или сосуществовать с нашими, обмениваясь опытом - это уже другой вопрос и мешать мух с котлетами не надо: безграмотные негры с Кении от РАНа - это одно, а высокообразованные специалисты - это всё таки другое.

Да где вы взяли высокообразованных западных специалистов? Разве что иммигранты в первом поколении: индийцы-китайцы-негры - и таки те же русские. Есть всё же разница между качественным фундаментальным образованием, которое на Западе доступно единицам, и техническими навыками по решению стандартных задач. Ведь речь идёт никоим образом не о научном обмене, не о совместных фундаментальных исследованиях, а о чисто прикладных областях. Более того, реально это выливается в приглашение не специалистов, а манагеров, причём манагеров высшего звена. Я не зря упомянул футбол. Когда на завод приезжает гуру очердного карго-культа "10 шагов к богатству и процветанию", читает пару лекций о смысле жизни и получает пожизненное место в совете директоров - это как-то не особо способствует развитию производства. Зато когда этот карго-культ внедряется по всей стране, особенно его главный постулат "даёшь каждому работнику по два манагера" - это уже вполне реальный саботаж. Кстати, подобная технология предлагалась ЦРУ ещё в начале жизни этой структуру, аж в 1947 году, для активных боевых действий в тылу врага.

Да, пока нет своего, нужно покупать чужое, но при этом последовательно углубляя реальное импортозамещение - от готовых изделий к компонентам, затем инструментам, затем к производству инструментов, параллельно изучая теоретическую основу чужих технологий и разарабатывая свои. Пора бы понять, что учёные получают знания из книг и экспериментов, а не из видеороликов и словоблудия. Видеоролик полезен, чтобы быстро найти нужную кнопку на готовой машине, но для математики-физики-химии нужно уметь создвать собственные образы, а не потреблять чужие. Без академической науки не будет и прикладной, ориентация на потребление - это вечная колониальная зависимость.

Сто лет назад импортные машины помогли нам поднять индустриализацию, но основой была своя система образования - от обучения чтению и письму до академической науки, и свои молодые люди, мотивированные строить промышленность и науку, а не пилить бабло.

Тот же ВАЗ и без западных специалистов прекрасно генерировал идеи: кто хочет, может найти в интернетах массу моделей, которые так и не пошли в серию - благодаря мудрому партийному руководству, а главное, благодаря умникам, которые орали на всех углах, что наши машины - это ведра с гайками. А уж новый хозяин отнюдь не был заинтересован не только в местных гениях, но даже в элементарном повышении качества и культуры производства - для туземцев и так сойдет.

И ещё одна проблема. Любой серьёзный инфраструктурный проект с точки зрения бизнеса убыточен по определению. А с точки зрения российского недокапитализма, который так и не вышел из стадии первоначального накопления с его блатной романтикой "украл, выпил - в тюрьму!" - подобные проекты вообще неприемлемы. Здесь необходима политическая воля и материальные ресурсы, которые может обезпечить только государство. И без всяких там ключевых ставок и невидимой руки рынка.

Манагерам - нет нет нет. Нормальным спецам - да да да. А кого хочет Шувалов вы спросите у Шувалова, или у либералов если вам так важно их мнение.

Сейчас в России, Казахстане, Белоруссии, да и вообще в СНГ, в менеджменте многих предприятий, высших учебных заведений, сидят просто конкретные, запредельные подпиндосники, которые общаются между собой сразу на "ты" и без отчества. Они реально ползают, как говорит В.В.Пякин, на брюхе перед всем западным. И это правда.

Пиндостан проделал колоссальную кадровую работу на всем постсоветском пространстве.
Причем сделал это на точечном уровне.

Американские, европейские посольства всё это время занимались кадровой расстановкой тех, кто им нужен.

Как то приходилось сталкиваться с их кадровой работой.
То, что Россия в то время была прямой колонией - это мягко выражаясь.
Там кадровая работа построена очень серьезно и жестко.

Они четко знают кто им нужен, а кого нужно блокировать.
Система наказывает не верных сразу, публично и жестоко по принципу собачек Павлова.

Поэтому подпиндосники так себя и ведут как рабы.
В.В.Пякин всё правильно об этом рассказывает.


В сериале "Игра престолов" в одном из сезонов, вроде в 4-м, было показано, как клан Болтонов сделал из принца конкурентов своего раба путем пыток и пряника.

Так они и воспитали в России своих вонючек.
Поэтому основная масса подпиндосников - это реально откалированная секта.

Их так выбирали, их так готовили, их так дрессировали,
наказывали, награждали.


И эти сектанты образовали между собой клубы по интересам.
И они туда не пускают русских людей. У них дресс-код сразу срабатывает "свой не свой"

Если хоть какой-то мало-мальский намек на пророссийскость, то всё, сразу не пускают.
На автомате, как роботы.


Это очень большая проблема, которую скорее всего предстоит вырезать.

Т.К. все эти подпиндосные секты строились в основной своей массе не по принципу высокой квалификации, а по принципу управляемости.


После развали СССР и до сего момента - талантливых людей через различные институты Пиндостан отыскивал и вывозил к себе в США.

Сейчас это работает несколько по иному - профессионалов вывозят из России, разбрасывают группами по различным странам (Хорватия, Таиланд, США, Индонезия, Прибалтика, Германия и т.д.) - там в процессе работы им промывают мозги проамериканской корпоративной фигней, а в России оставляют работать тех, кто посредственный специалист, но главное очень верный раб Пиндостана.

Отсюда, в России, галимая эстрада (все толковые музыканты работают в низу или за границей), галимое телевидение (все реально толковые спецы работают за границей), галимая упаковка продукции и т.д. и т.д.


Периодически мне приходилось сталкиваться с топ-менеджерами больших предприятий,
но там просто шок.... так такая подпиндосная шушара сидит.... на таких предприятиях.....




Чтобы построить великую Россию - безусловно нужны специалисты в разных отраслях.

В западной Европе особо ни кого не удивишь компаниями, которым по 60-80-100 лет.
В той же Германии много первоклассных специалистов.
В США много классных специалистов, в т.ч. из России, которые пригодились бы в самой России.


Поскольку США, западной Европе, Израилю кирдык.
То первоклассных специалистов из этих стран всё равно кто-то будет забирать (Китай, Иран, Австралия, Бразилия, Индия, некоторые Африканские страны, Вышеградская четверка, Россия).

Во все времена, после всех войн - одно из главных завоеваний - это были специалисты, носители технологий, и библиотеки.

Сегодня Россия становится ЦКУ, а любой ЦКУ по своему определению забирает к себе остатки иных систем.


Тем более, что России есть чему учиться,
и поэтому нужно забирать к себе максимальное количество самых лучших кадров.

Именно так строилось США.


Другое дело, что эти кадры нужно контролировать и по государственному выстраивать с ними работу.
Нужно делать так, чтобы они передавали свои знания, опыт, культуру Русским людям.


В плане управления, например, в России есть ДОТУ, КОБ - это междисциплинарный язык общения со спецами из любой точки мира, который поможет России впитать быстро все недостающие знания, компетенции, чтобы построить сильную Россию.


Например, России не помешают немецкие инженеры, архитекторы, станкостроители, или иные технические специалисты. Поэтому пускай работают, но не в ущерб русским людям.


Сначала нужно выстроить русскую управленческую иерархию, создать все необходимые условия для русских людей, а остальные при необходимости тоже пускай вписываются в русский мир.

В принципе так и создавалась Россия.

Русское ядро вобрало в себя остальные народы, которые друг у друга обогащались.



После того, как ляжет пиндостан, многие, почти все подпиндосники потеряют своих внешних контролеров, а без них они никто, ведь управление ими было встроено через управление по инструкциям. Есть инструкции - они знают, что делать, нет инструкций - они не знают, что делать. Им нужен хозяин. Но поскольку Русский Народ поднимается, из СВО придут фронтовики, которым не нужны никакие инструкции - они этих всех гавриков просто выдавят из управления.


До 22 июня с.г. нужно перестоять, а потом России нужно брать управление в свои руки.

России предстоит стабилизировать всю цивилизацию, когда ляжет пиндостан, в руках которого находится огромная кадровая инфраструктура по всему миру. Поэтому эту кадровую инфраструктуру нужно перехватывать в той части, которая необходима России, в т.ч. для того, чтобы с их помощью наводить порядок в различных странах, например, в Африке.


А самых лучших спецов, преподавателей нужно забирать в Россию, чтобы они передавали все свои знания, опыт, наработки нашим людям.


Великой России нужно развивать школу маркетинга, политтехнологий, практической психологии, кино, архитектура, дизайн и прочих компетенций, которых у России в массовых статистиках никогда не было.


Америкосы выбирали самых лучших кадров.

И Россия сможет выбрать самых лучших и необходимых кадров.

Кстати, под этот управленческий маневр наверное нужно, чтобы ВП СССР выпустили работу про кадровую работу.

Вообще по кадровой работе в СНГ очень плохая ситуация. Просто даже катастрофическая.

И тот факт, что в этой ветки возник такой вопрос про кадры, нужно ли забирать к себе специалистов - говорит о многом.

Высококвалифицированные специалисты - это одно из самых важных в государственном, корпоративном строительстве.


Сегодня в России кадровой работой в основном занимаются не руководители и профессиональные кадровики, а разные обнаглевшие, тик-ток малолетки под американским названием hr-специалисты.

Они такую дичь творят.......


В кадровой работе сегодня в России - прежде всего проблема заключается не в том, что кадров не хватает, а в том, что руководители либо не понимают важность кадров, не ценят кадры, не знают как и где их искать, удерживать. И ЧТО ИХ НУЖНО ПОСТОЯННО ОБУЧАТЬ.

Пример как работают айтишные канторы, в т.ч. в СНГ

америкосы через точечную рекламу и скаутов лучших спецов вывозят из России не только для того, чтобы усилить свои канторы, но и для того, чтобы ослабить Россию, ведь если они вывозят лучших спецов или потенциальную молодежь, то значит эти ребята не будут работать в России.

Если же они строят свои канторы в России, то они создают все условия и быт своих сотрудников таким образом, чтобы люди заходили в кантору и полностью там получали всё, что им необходимо не только в плане работы, но и отдыха, обучения, сна, питания, релакса.

Чтобы люди заходили в кантору и там получали все необходимое, чтобы вообще не было поводов никуда уходить и думать про какие то другие места.

Поэтому в американских айтишных канторах, в т.ч. в России они снимают большие помещения - там помимо рабочей зоны оборудуют зоны отдыха, зоны обучения, спортивные залы, кухни и т.д. чтобы люди буквально жили на работе. Причем в их контракт вписывают пункты, что сотрудники обязаны конкретное количество времени обучаться.

например, у меня знакомый один из айти-канторы рассказывал, что они обязаны учиться все свободное время. Т.Е. если остается свободное время они обязаны учиться, и для этого у них имеются все необходимые библиотеки, курсы, шмурсы, коачи и т.д.


Зато русских людей - з.п. обрезают, доступа к качественному образованию всякие секиринские не дают, отдыха, медицины не дают, комплектующие и финансирование не дают и т.д. и т.д.

И это при том, что все это Россия может легко обеспечить.
Но Россия колония, в которой Русские люди считают копейки.
А сверху их еще всякие конченные мединские с менделями всякой пургой пытаются зомбировать.

Это и есть геноцид.


Русским людям не дают освоить свой генетический потенциал.
А если и дают в той или иной степени только в контексте работы против России.

Ну что касается американских IT- контор, всё там не так радужно, совсем я бы сказал. Есть в Ютуб "Программист из Сан-Франциско", послушайте его. Он рассказывает про жизнь и быт программистов в Силиконовой долине. Из там гнобят конкретно и то что обещают по зарплате - полнейший обман. Роман Пушкин, как он себя назвал - опытный программист, поездил по странам и работал программистом в разных конторах. Конкуренция на место программиста там очень большая и по нац.составу в большинстве это индусы китайцы либо американцы. Ментальное рабство в офисе.
Да, и америкосы и ГП очень постарались, чтобы из тех фирм и компаний, которые представляют ценность, сделать секты с некомпетентными руководителями, главный принцип отбора - преданность линии партии, их системе ценностей и хозяевам денег. Там из людей в офисе выжимают все соки.
А у нас между прочим создаётся параллельная экономика, как и в США - Маск и Тесла например. Именно эта параллельная экономика и заместит всю существующую либеральную систему власти. Не герои СВО, а управленцы из параллельного ВПК. Поскольку герои СВО походу не поняли посыла Путина, а вот ребята из ВПК понимают, что они - реальная угроза существующей либеральной системе власти в России. Так и будет!

Марат
А у нас между прочим создаётся параллельная экономика, как и в США - Маск и Тесла например.

Маск - это не параллельная экономика, а инструмент для распила бюджета.

Наш ВПК чуть менее, чем полностью, контролируется либеральными манагерами глобальной ориентации. Реальные патриоты до высших уровней руководства практически не добираются. Меньшая зависимость от финансовой мафии и невидимой руки рынка за счёт проектного финансирования компенсируется увеличенной прослойкой манагеров, реализующих управление методами секты Щедровицкого и импортных карго-культов.

А вот в реальных специалистах пока недостатка не заметно, как бы чудо-манагеры ни старались нас в этом убедить. Если им ещё и платить по-человечески, а самое главное - не мешать, как-нибудь справимся. Ну не надо наших людей учить, как молоток держать, и каким местом думать. Уж извините. За последние сорок лет от иноземных учителей никакой пользы, кроме вреда, не замечено.