Потому что назначаются на места не по компетенциям, а по клановой принадлежности. Во всм что касается гос. органов пока так. Достаточно времени уж удивлялись..

Вы не поняли-речь о коммерческих структурах, где все по другому.

Фалев Никита
Вы не поняли-речь о коммерческих структурах где все по другому.

Что Вы понимаете под большой Красной компанией? Про зеленую, я так понял, что имеется в виду Сбербанк?

Даов Арсен (Нальчик)
Фалев Никита
Вы не поняли-речь о коммерческих структурах где все по другому. Что Вы понимаете под большой Красной компанией? Про зеленую, я так понял, что имеется в виду Сбербанк?

Это "Этажи", там точно никого незаподозришь в кумовстве, ибо цена ошибки крайне высока. Хусаинов лично согласует все кандидатуры.
Относительно недавно одна мадам угробила филиал,Хусаинов не придумал ничего лучше, как отправить её в Петербург, где она тоже угробила филиал, и теперь новый глава в течение двух лет пытается восстановить там хоть что то.
В Сбере тоже у руля оказываются странные реформа горы. Тоже обрушивают свое направление, а затем уходят, почему то на другой участок.
Объяснений этому нет. Кроме разве что временного помутнение разума

Чем коммерческая структура откликается от государственной? Там и там работают люди

Одна из причин смена собственника.
"Паниковский вас всех продаст, купит и снова продаст, но уже дороже." Надеюсь помните. Банкрота в кавычках можно купить дёшево.

Толпоэлитарей интересует здесь и сейчас, а не будущее. Нахапать побольше, а будущие проблемы пусть государство и простой народ разруливают.
Их же сделали олигархами не по управленческому таланту, а по уровню возможности верно служить хозяину. Естественно, что эта тенденция распространилась почти на всю коммерческую сферу.

Любая коммерческая структура это проекция, более крупной структуры, чаще всего основой являются западные технологии управления, как и сама архитектура, поэтому не стоит удивляться. Чаще всего людей в эти структуры нанимают по принципу, кто знает "птичий язык" новомодных слов, при этом на деле отсутствует понимание как это применять и выстраивать в бизнес-процессах, без оглядки на обстоятельства, а тупо действую по шаблону. Любое изменение условий ведет к сбою и биороботы не знают как решать ту или иную ситуацию. Кадровый подбор, особенно в системе управления выстраивается по принципу, нижестоящий начальник должен быть глупее вышестоящего и высокими моральными принципами не должен быть обременен.

Фалев Никита
Объяснений этому нет

в Боинге тоже стали с какого-то момента ЛГБТшников назначать, а не компетентных руководителей и специалистов. Подпиндосник Греф гробит крупн. банк страны.