Дополню (уточню), что "настольным евангелием" была книга: "Пять пороков команды.
Притчи о лидерстве", Патрик Ленсиони. Если дать краткую характеристику, то это "пошаговое" пособие по созданию бизнес-секты и не только (никому не рекомендую к прочтению!) Его тоже включили в "апгрейд" для айтишников.

Нашим топ-управленцам такие книжки почитать должно быть за счастье. Они же приходят порулить по родо-племенному признаку.
За примерами далеко ходить не надо.В результате затопления подземного рудника «Мир» (город Мирный, Якутия) погибли восемь шахтеров, ущерб компании оценивается в сумму свыше 10 млрд руб.
Кто рулил компанией? Иванов младший. Отделался легким испугом. Стрелочниками назначили директора и главного инженера.
В "Пять пороков команды." по крайней мере речь идет об ответственности.(по вашей рекомендации читать не стал, просто послушал на ускорении.)

Можно точно сказать, что это не авторитарное (не административное) управление. Выражаясь КОБовским языком - безструктурное (хотя хоть какая-то структура всегда присутствует :)

В США идут пока эволюционные (могут перерасти в революционные) процессы по замене старой "элиты" на новую.
Отражение подобных процессов наглядно можно пронаблюдать, например в таком произведении как «Старикам тут не место» (англ. No Country for Old Men) — роман американского писателя Кормака Маккарти, написанный сначала как сценарий в 2005 году.." ( по нему сняли и фильм "Страна не для стариков", 2007, Джоэл и Итан Коэны).
"Проект "Феникс". Как DevOps устраняет хаос и ускоряет развитие компании" Ким Джин, Бер Кевин - это "Устав" новой элиты (показаны ритуалы, процессы "перерастания элит" старой в новую и создания "универсальной мобильной системы" для Правления всем Миром) и более открыто будет показано Миру при президентстве Джей Ди Вэнса (если его не уберут, когда эволюция вдруг обернётся революцией - такой вариант тоже возможен).