Добрый день, Валерий Викторович и команда ФКТ! На наш взгляд, если делить труд на управленческий и производительный (как это сделано в КОБ), тогда терминологически ставится барьер на необходимость освоения некоторой более или менее адекватной жизни теорию управления в её достаточно общем или частно-прикладном варианте для тех кто не занят управленческим трудом. Такое разделение труда терминологически блокирует в психике личности способность понять управление как явление которое непрерывно осуществляет всякая личность; и формирует стереотип, что есть те кто управляют - занятые управленческим трудом, и есть те кто не управляют - занятые производительным трудом. Однако, согласно ДОТУ "Всякий разум ... решает прежде всего задачи управления ..." (ВП СССР, ДОТУ, гл. 1) Для того чтобы убрать такую путаницу не будет ли адекватнее труд разделять не на управленческий и производительный, а на административный и производительный. Всякий процесс во Вселенной это процесс управления, и всякий труд это прежде всего процесс управления. В случае производительного труда, управление идёт процессом производства (токарь управляет точением детали на станке), а в случае административного труда, управление идёт процессом объединения труда и управляющими процессом производства (начальник цеха управляет токарями) и/или другими администраторами (технический директор управляет начальниками цехов). Т.е. заменяя управленческий труд на административный, суть остаётся та же, только снимается терминологический барьер на освоение ДОТУ который не по злому умыслу введён КОБ. Более подробно и обоснованно этот вопрос раскрыт в этой статье http://zenit-ufa.blogspot.ru/2016/05/blog-post.html Благо дарю!